譯者注：原文發(fā)表于《老實人報》，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿時（當(dāng)?shù)貢r間3月19日），所涉及日期和時間均為當(dāng)?shù)貢r間。文中觀點與譯者及平臺無關(guān)。

肯尼·阿特金森是不是太友善了？這是騎士球迷數(shù)月來一直在私下議論的問題。

在最新一期的《Wine and Gold Talk》播客節(jié)目中，這個問題被拋到了臺面上。幾位騎士媒體人公開討論這位球隊主教練是否對球員足夠嚴(yán)厲，讓他們?yōu)楸举惣緲O其糟糕且波動巨大的防守表現(xiàn)負(fù)責(zé)。

答案很復(fù)雜。這在很大程度上既反映了現(xiàn)代NBA的現(xiàn)狀，也體現(xiàn)了阿特金森本人的執(zhí)教風(fēng)格。

要么抓住時機要么失去對更衣室的掌控

阿特金森已經(jīng)告別了不斷大聲咆哮的日子?，F(xiàn)在的阿特金森是一個擅長維系人際關(guān)系且善于溝通的人，他曾師從兩位近年來最推崇球員賦權(quán)掌控話語權(quán)的籃壇名帥，并在其麾下精進自己的執(zhí)教能力。這絕非偶然。這是一種哲學(xué)。

“我認(rèn)為肯尼這些年來學(xué)到的，尤其是他在泰倫·盧和史蒂夫·科爾身邊學(xué)到的，就是必須尋找合適的時機，”《老實人報》的騎士隨隊記者Chris Fedor在播客中說道，“常規(guī)賽很漫長，足足有82場比賽，你必須選擇你的時機。在批評方面，你不能用力過猛?！?/p>

這是一套形勢使然的哲學(xué)。

NBA是一個屬于球員的聯(lián)盟。球星們擁有自主權(quán)、話語權(quán)，而且他們的記憶力比教練的任期還要長。逼得太緊、太頻繁，你就會失去對更衣室的掌控——而且在這個聯(lián)盟里，一旦你失去了對更衣室的掌控，就很難再挽回了。

但“尋找時機”的前提是，得先有合適的時機出現(xiàn)。而且這期播客明確指出，事實上，阿特金森已經(jīng)選好了發(fā)力的時機。

在對陣獨行俠時，騎士在防守端表現(xiàn)糟糕。賽后，阿特金森公開稱這是“不可原諒的”，然后將錄像分析會議交給了領(lǐng)導(dǎo)委員會。這是一次經(jīng)過深思熟慮的權(quán)力展示。

在賽季中期的交易之前，阿特金森削減了德安德烈·亨特的出場時間。在對陣?yán)做谋憩F(xiàn)糟糕透頂之后，他讓奈考恩·湯姆林認(rèn)清了現(xiàn)實。這些都不像是一個對問責(zé)漠不關(guān)心的教練會做出的舉動。

NBA里的問責(zé)機制究竟是怎樣的

就在這個時候，《老實人報》的專欄作者Jimmy Watkins說出了整期節(jié)目中最清晰明了的一句話：“我認(rèn)為有時候人們誤解了問責(zé)的含義。畢竟這里是NBA。NBA里的教練可不是像（康涅狄格大學(xué)男籃）主教練丹-赫爾利那樣大吼大叫。我們這里不這么干……肯尼可用的手段更傾向于先削減出場時間，然后再去辦公室里談話。所以問責(zé)也可以更加隱晦。”

Chris Fedor也談到了阿特金森的手段，并印證了這一觀點：“無論是將一名球員剔除出輪換、削減出場時間，還是不讓他出戰(zhàn)第四節(jié)的收官階段，特別是當(dāng)他們帶著對機會的某種期待開啟新賽季時，這就是某種程度上的問責(zé)。這就是作為教練在掌握局面，并利用職權(quán)范圍內(nèi)的手段來糾正錯誤?！?/p>

這種問責(zé)體現(xiàn)在出場時間上，而非斥責(zé)的音量。而且對一個希望有人怒砸戰(zhàn)術(shù)板的球迷群體來說，這種變化或許難以察覺。但它是真實存在的。而且根據(jù)《Wine and Gold Talk》播客團隊的說法，它正以一種公眾難以察覺的方式發(fā)揮著作用。

單靠教練無法解決的難題

這正是話題真正令人擔(dān)憂之處。因為即使阿特金森在其權(quán)責(zé)范圍內(nèi)做到了最好，執(zhí)教的作用也是有限的。在某個時刻，球員——特別是隊內(nèi)的核心球員——必須挺身而出迎接挑戰(zhàn)。

而且現(xiàn)在，本該為防守定調(diào)的球員，卻沒能持之以恒地做到這一點。

“我們可以要求肯尼對著這些家伙大吼大叫，直到喊破嗓子。但是有些事情必須由球員主導(dǎo)。而且在防守端，還有誰比上賽季的年度最佳防守球員更適合領(lǐng)導(dǎo)球員們呢？如果隊內(nèi)最好的球員很內(nèi)斂，而且那晚他沒有打出應(yīng)有的表現(xiàn)，那么這將會對球隊的其他人產(chǎn)生連帶影響?！盝immy Watkins在播客中說道。

這個球員就是埃文·莫布里。而且正如播客中犀利地指出的那樣，莫布里在防守端不穩(wěn)定的投入不僅僅是個人表現(xiàn)問題，它也是一種領(lǐng)導(dǎo)力的缺失。

當(dāng)一支以防守為建隊根基的球隊里最好的防守者無法帶來能量時，無論主教練組織多少次錄像會議，他能做的彌補都是有限的。

總結(jié)

阿特金森不想大吼大叫。他沒有在新聞發(fā)布會上對球員們進行公開炮轟。他正在尋找時機，施加微妙的壓力，而且相信老將們能夠以職業(yè)的態(tài)度做出回應(yīng)。這種有分寸、有條理的問責(zé)方式是否能轉(zhuǎn)化為季后賽級別的防守——或者這支球隊最終是否需要有人真正嚴(yán)厲斥責(zé)——是在季后賽到來之前最緊迫的問題之一。

作者：Wine and Gold Talk Podcast

譯者：GWayNe